Заев – “Трансформација или Лицемерие”, резултатите ќе покажат.

Почитувани: Zoran Zaev, Nikola Dimitrov, Љупчо Николовски, Бојан Маричиќ, Фатмир Бесими

Доколку Македонските граѓани/компании сакааат да ги достигнат своите највисоки амбиции и цели, ние мораме на ги корегираме вредностите и однесувањата во нашата култура.

Без да го постигнеме ова, ние немаме шанси за иднина поразлична од минатото во кое шлапкаме со медиокритетни резултати.

Вашата намера за носење на “Европските вредности дома” звучи одлично и ја поддржувам, но во исто време таа е и позната. Истава заложба ја слушавме и од Никола Груевски, а и од други премиери.

А кога за вредностите само напразно се говори, а во реалноста, однесувањата се спротивни на изговорените вредности, тоа се вика хипокризија (лицемерие). За резултатите од хипокризијата и да не ни збориме, тие во континуитет не уназадуваат.  

Но зошто го пишувам ова?

Бидејки ако оваа ваша намера и стратегите поврзани со неа не се поддржани од трасформацијата на вредностите и однесувањата кај вас – лидерите лично, скоро и да нема шанси дека граѓаните, бизнисите, институциите и општетството ќе се трансформираат соодветно.

Културата и вредносите во еден систем се директен одсјај на вредностите на лидерот и лидерскиоо тим на тој систем.

Ако лидерите се корумпирани, вие може да ја имате најдобрата стратегија и медијска кампања досега направена, но корупцијата нема да се намали, може само да продолжи да се зголемува.

Според ова, вашата улога не да е битна – таа е најбита, прашањето е колку вие длабоко во вашите срца и битие сте искрени пред се кон себе, а потоа и кон народот?

Дали вие и вашата влада сте вистински лидери кои ќе го води општеството кон толку посакуваната трансформација или сте уште едни во низата на лицемери, тоа резултатите ќе покажат.
 
Улогата на лидерот (лидерите во еден систем) Е ДА МЕНАЏИРААТ СО ВРЕДНОСТИТЕ ВО КУЛТУРАТА.

Ајнштајн еднаш рекол:

”Поблемите неможеме да ги решиме со истиот начин на размислување (јас би додал и однесување) на кој што тие биле создадени”.

Го кажувам ова бидејки се плашам дека вашата/нашата најголема пречка во остварувањето на оваа намера е токму тоа, старите навики и однесувања кои нелесно се искоренуваат, а се длабоко закоренети кај сите нас во општеството.

Корупцијата, непотизмот, криминалот, бирократијата се толку длабоко навлезени во порите на општеството, што намерата за “Европските вредности дома”  и трансформацијата на културата е врховниот и најголемиот предизвик не само за вас, туку и за целото наше општество.  

Ова е огромен лидерски, психолошки и еволутивен процес кој воопшто не е лесен за имплементирање, но во исто време не е и невозможен. 

И во таа насока ќе бидамконструктивен, позитивен и практичен.

За успешна трансформација на вредностите и културата во едно општество, првиот неопходен чекор е да се мерат вредностите во националната културата и тоа макар еднаш годишно (како што тоа веќе еднаш е направено во 2009 за што и пишувам во книгата која ви ја подарив пред 4 години – “Дијамантско Лидерство”).

Ако не мерите, неможете да менаџирате.

Без мерење, овој процес е еквивалентен на управување со авион со заврзани очи. Мерењето ќе ви покаже кои се вистинските акупунктурни точки односно однесувања на граѓаните, институциите и бизнисите на кои треба да притиснете за да биде направена посакуванат промена.

Ова е системски процес

Дополнително, овој процес неможе и несмее да биде центализиран и да потекнува само од вас во владата – сопственоста и одговорноста за поквалитетна иднина мора да биде спуштена на граѓанско и мулти поларно ниво, инаку имплементацијата нема да функционира долгорочно.

Колку и да звучи неверојатно, овој процес побарува сеопшта коалиција на сите можи нивоа, од политички субјекти, државни институции, до бизнис заедница и целиот систем.

Вие и сите ние заедно треба да се надминема за еден ваков проект да биде успешно импламентиран.
 
Верувајте, ова што најискремо ви го пишувам е бидејки сакам еден ваков проект конечно да започне и да се е реализира кај нас.

Ова не е теорија туку е базирано на искуства од компании и нации кои нешто слично веќе имаат направено.

Истиов процес, побарува врвни лидерски, но и експертски знаења и вештини во областите на организациска и системска психологија и големи трансформативни интервенции. Тука искуствата во политиката се само од минорна вредносот – со други зборови сакам да ви кажам дека Ви е неопходна експертска поддршка да катализирата еден ваков процес.     

И бидејки ова е сериозна тема јас ви предлагам да пиеме едно кафе кога ќе сте слободни за да ви презентирам како Шведска, Ислан, Латвија, Австралија и многу други нации веќе го прават ова.

Најискрено и со почит,

В.К.